原公司因员工带走客户而起诉，最终获赔20万。案件涉及成语计划支持适用。

离职员工带走客户引发纠纷，原公司依法维权获赔20万

在激烈的市场竞争中，企业间的商业竞争愈发白热化，一起因员工离职带走客户引发的纠纷案件告破，原公司成功将离职员工及新公司告上法庭，并最终获得20万元的经济赔偿。

据悉，该案涉及一家专注于电子产品销售的企业，销售经理李某在任职期间，为公司赢得了众多客户，为公司创造了可观的利润，在劳动合同即将到期之际，李某突然提出离职申请。

在离职前，李某利用职务之便，将公司客户名单、销售策略等关键商业信息进行备份，并将其带至新公司，新公司利用这些信息迅速开展业务，导致原公司客户流失严重，业务受到严重影响。

原公司发现这一情况后，迅速采取法律手段，将李某及新公司告上法庭，在法庭审理过程中，原公司提供了大量证据，包括李某离职前的邮件往来、客户名单备份记录等，证明李某在离职前存在违法行为。

法院审理认为，李某作为原公司员工，在离职前将公司客户名单等重要商业信息带走，严重侵犯了原公司的商业秘密，违反了合同约定，新公司利用这些信息开展业务，也构成对原公司的侵权行为。

根据我国《反不正当竞争法》的相关规定，法院判决李某及新公司共同赔偿原公司经济损失20万元，并责令其立即停止侵权行为，不得再使用原公司的商业秘密。

这起案件的判决，不仅为原公司挽回了经济损失，也起到了警示作用，提醒广大企业加强知识产权保护，防止员工离职带走客户等商业秘密侵权行为的发生。

以下是这起案件的一些启示：

1、企业应加强员工培训，提高员工的职业道德和商业意识，使其认识到离职带走客户等行为的严重性。

2、企业应建立健全的知识产权保护制度，对客户名单、销售策略等商业秘密进行严格保密，防止员工离职时泄露。

3、企业应与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务，对离职员工的保密义务进行约束。

4、企业应加强对离职员工的监管，防止其离职后泄露公司商业秘密。

5、企业在发现员工离职带走客户等侵权行为时，应及时采取法律手段维护自身权益。

员工离职带走客户的行为不仅损害了原公司的利益，也扰乱了市场秩序，企业应采取有效措施，加强知识产权保护，维护自身合法权益，社会各界也应关注这一问题，共同营造公平竞争的市场环境。