员工因骑摩托上下班被公司开除，法院判决公司胜诉。案件涉及成语“计划策略”适用，提示职场规则需严格遵守。

1、[案件背景](#id1)

2、[案件经过](#id2)

3、[法院判决](#id3)

4、[案件启示](#id4)

标题：员工因骑摩托上下班被开除，法院判决：违法解除劳动合同！

近年来，我国经济的飞速发展带动了摩托车的普及，众多上班族将其作为便捷的通勤工具，一则因骑摩托车上下班而被公司开除的案例，引起了社会各界的广泛关注，法院判决公司违法解除劳动合同，员工获得胜诉。

事件回顾：

（插入图片：员工骑摩托上下班被开除 法院判了/成语计划策略适用_4usm553.937.95）

小王（化名），一名普通员工，因工作地点距离住所较远，且公共交通不便，长期以来一直选择骑摩托车上下班，公司新出台的《员工上下班交通管理规定》中明确禁止使用摩托车上下班，违者将受到开除处分。

小王对此规定提出异议，认为其过于严苛，不切实际，但在一次例行检查中，小王因骑摩托车上下班被公司发现，随即遭到开除。

案件审理：

小王不服公司的决定，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会认为，公司规定违反了劳动法关于劳动者上下班交通问题的规定，裁决公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，在法庭上，公司辩称，摩托车存在安全隐患，且不符合公司形象，因此出台规定旨在保障员工安全和公司形象，小王则强调，自己多年来骑摩托车上下班，从未发生安全事故，该规定限制了其合法权益。

法院判决：

法院审理后认为，公司禁止员工使用摩托车的规定违反了劳动法相关规定，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，法院判决公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，同时责令公司撤销该规定，保障员工合法权益。

案件启示：

这起案件引发了社会对劳动者权益保护的重视，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工实际需求，尊重员工合法权益，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益，社会各界应共同关注劳动者权益保护，营造公平和谐的劳动关系。

详细报道：

一、案件背景

1、小王自2010年入职，担任公司销售岗位。

2、因居住地距离公司较远，公共交通不便，小王长期骑摩托车上下班。

3、2019年，公司出台《员工上下班交通管理规定》，禁止使用摩托车上下班。

二、案件经过

1、小王对规定提出异议，公司坚持执行。

2、小王因骑摩托车上下班被开除，不服提出仲裁。

3、仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

4、公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

三、法院判决

1、法院认定公司规定违反劳动法，判决违法解除劳动合同。

2、法院要求公司支付赔偿金，并撤销该规定。

四、案件启示

1、用人单位制定规章制度时，应尊重员工合法权益。

2、劳动者应增强法律意识，维护自身权益。

3、社会各界应关注劳动者权益保护，共同构建和谐劳动关系。